WORKS
FEELCYCLEでの仕事

主な仕事はFEELCYCLEのレッスン。
様々な音楽の魅力を最大限に引き出すインストラクションを行い、フィットネスを超えたエンターテイメントとして、お客様に新たな音楽の感じ方を提案します。
しかしインストラクターの仕事は、レッスンを提供するだけにとどまりません。
FEELCYCLEのサービスコンセプトはYour Best 3rd Place。
FEELCYCLEで知り合った友人や、インストラクターとコミュニケーションを楽しみ、自然に行きたくなる場を目指して、幅広いスタジオ運営業務に関わっていただきます。
《FEELCYCLEの魅力を伝える》
初めてご来店するお客さまへのご案内を行います。
サービスやレッスンの説明を行い、疑問や不安に丁寧に応えることにより多くの方にFEELCYCLEの世界観を伝えてください。
《ブランドの世界観を楽しんでいただく》
「It's Style. Not Fitness.」をコンセプトにデザインされた、オリジナルのアパレルウェアは、FEELCYCLEの世界観をより堪能いただけるもの。
つぎつぎ届く新商品が魅力的に見えるようなディスプレイを考えたり、商品の着こなしを説明したり。
あなたもお客様を魅了してみてください。
1日の流れ
  • Aさんの場合
    (シフト 6:30~14:30)

    6:30~
    朝礼 / オープン準備
    7:00~
    レッスン1本目START
    8:00~
    店内清掃、レッスン2本目START
    9:00~
    店内清掃、シャワー、接客
    10:00~
    体験者のご案内、更衣室清掃
    11:00~
    休憩
    12:00~
    接客、アパレル販売
    13:00~
    体験者への入会案内
    14:00~
    事務業務
    14:30
    終礼・退勤
  • Bさんの場合
    (シフト 14:30~23:15)

    14:30~
    昼礼
    15:30~
    接客、アパレル販売
    16:30~
    レッスン1本目START
    17:30~
    店内清掃
    18:30~
    体験者への入会案内、シャワー
    19:00~
    レッスン2本目START
    20:00~
    アパレル販売
    21:30~
    スタジオ清掃、シャワー、休憩
    22:30~
    店内清掃、締め業務
    23:15
    終礼・退勤

キャリアパス

FEELCYCLEは全国で規模拡大中。
あなたのプロフェッショナルとしての可能性は無限大。
今後もマネージャー職も含めて多数のポジションが生まれていきます。店長、バックオフィススタッフ、アパレルや新規事業など、さまざまなキャリアパスが描けます。

  • キャリアパス 〈例〉
  • マネジメント職(スーパーバイザー)Aさんの例
  • マネジメント職(トレーナー)Aさんの例
  • 新規事業(FOOD) Cさんの例

研修

【入社時研修】
千葉県にある研修所で課題解決などさまざまに工夫されたグループワークによって、自分自身が今後目指していくべき目標設定を行います。
【基礎研修】
FEELCYCLEが大切にしている価値観や目指すブランド理念を学び、プロフェッショナルとして、そして社会人としての接客知識・ビジネスマナーの習得を行います。
【インストラクション研修】
プロフェッショナルとしての体の使い方・インストラクションの仕組みについて基礎から学ぶことができます。このインストラクション研修では、感覚ではなく生理学や解剖学的視点から理論に基づいた研修を行います。トレーナーやともに研修を受ける仲間と励まし、競い合い、参加者全員で学んでいくスタイルですので安心して習得まで進むことができます。
【継続研修】
入社して半年・一年目の節目の研修。自身のこれまでの成長を振り返り今後の目標設定を行います。
【キャリアアップ研修】
新しい施策や成功事例を共有するための研修。
日々研鑽をしているからこそ良いサービスを提供することができます。
【全体研修】
入社後も継続的にキャリアアップしていくために、マーケティングやブランディング、マネジメントを学びます。
さまざまな道を自分の力で切り開いていくビジネススキルを身につけることができます。
【海外研修】
年に2回、メンバーの日頃の努力や成果を賞賛する表彰式「FEELCYCLE AWARD BRILLIANCE」の上位に入賞した店舗メンバーにはニューヨーク・ロンドン・台湾など毎年様々な場所で研修を実践しています。

制度

【立候補制度】
様々なキャリアパスを用意し自分で挑戦する環境を整えることで個人の成長を促進する制度です。
店長だけでなく、人事、マーケティング、広報といったポジションや、アパレル事業、カフェ事業への異動も可能です。
自分のスキルを高めるチャンスが誰に対してもある環境を整えています。
【社内表彰制度】
半期に一回、BRILLIANCEという表彰式を実施。
成果をあげた店舗を表彰し、活躍をたたえます。
【産休・育休制度】
女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。女性の産休育休の取得率は100%となります。こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。
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